يكي از دلايل ناكارآمدي برنامه‌هاي آموزشي كه با صرف هزينه بسيار اجرا مي‌شود اين است كه ورودي برنامه‌هاي آموزش به اشتباه تشخيص داده مي شود، بنابراين "معاونت آموزشي و پژوهشي اتاق تعاون استان خراسان رضوي" در نظر دارد، به منظور كارايي و اثربخشي، برنامه‌هاي آموزشي خود را با نيازسنجي آموزشي آغاز كند. نيازسنجي آموزشي يك ابزار كليدي در اندوخته علمي هر متخصص، مربي يا مشاور آموزشي L&D (آموزش و توسعه) است. اين ابزار در تعيين حوزه‌هاي يادگيري و توسعه كه بايد روي آن‌ها تمركز داشته باشيم مؤثر است تا بوسيله آن شكاف‌هاي عملكردي را كه مانع دستيابي به اهداف سازماني مي شود را شناسايي كنيم. نيازسنجي آموزشي يا تحليل نيازهاي آموزشي Training needs analysis (TNA) فرآيندي براي شناسايي شكاف بين دانش، مهارت‌ها و توانايي‌هاي واقعي و مطلوب در يك شغل است. هدف از نيازسنجي آموزشي، شناسايي و پر كردن شكاف دانش و مهارت براي دستيابي به عملكرد مطلوب است. تحليل نيازهاي آموزشي (TNA) علل شكاف‌ها را مشخص مي‌كند و به تعيين رويكردهاي مختلف براي از بين بردن اين شكاف‌ها كمك مي‌كند. علاوه بر اين، نيازسنجي آموزشي به موارد زير كمك مي‌كند: 1- همسو كردن آموزش با اهداف كسب و كار 2- كشف سريع شكاف بين مهارت‌ها و عملكرد‌ها 3- اولويت‌بندي آموزش 4- برنامه‌ريزي آموزش هدفمند 5- مشخص كردن اينكه چه كسي آموزش مي‌بيند در اين راستا از تعاونگران و متقاضيان محترم امر آموزش، تقاضا مي شود فرم مربوطه زير را به صورت دقيق و واقعي تكميل فرمايند تا برنامه ريزي آموزشي در جهت رشد فردي و سازماني به صورت كاربردي و عملي حاصل گردد. لينك فرم نياز سنجي : https://survey.porsline.ir/s/FLP353c